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      樊金田參加機關人力教培支部黨史學習教育專題組織生活會
      來源:組織部 編輯:羅雙洋 發布時間:2021年08月19日

        8月17日下午,按照中冶集團黨史學習教育工作安排,中國二十冶黨委書記、董事長樊金田以普通黨員身份參加機關人力教培黨支部黨史學習教育專題組織生活會。中冶集團上海企業黨工委書記、中冶集團黨史學習教育第三巡回指導組副組長朱永貴到會督導。

        會上,全體黨員集中學習了習近平總書記在西藏考察期間重要講話精神、《習近平新時代特色社會主義思想學習問答》——為什么要著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部。

        機關人力教培黨支部書記羅雙洋向會議報告了上半年黨支部工作總體開展情況,著重介紹了黨史學習教育開展情況,并圍繞“組織開展黨史學習教育、聯系服務黨員群眾、力戒形式主義官僚主義”等三個方面,對黨支部工作進行了全面對照檢視,認真查擺問題,深入剖析問題根源,擬定具體整改措施。

        樊金田和與會黨員結合工作實際,對照盤點檢視要求,就學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話情況、學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央指定學習材料情況、對照黨史學習教育目標要求存在的差距和不足、黨員先鋒模范作用發揮情況等4個方面內容,分享收獲體會,查擺差距不足,對照分析原因,嚴肅認真開展批評和自我批評,明確了整改措施和努力方向。會議開門見山、實事求是,達到了提高認識、統一思想、增進團結、促進發展的目的。

        樊金田強調了黨委組織(人力資源)系統工作在企業生產經營和可持續穩健發展中的重要性,要求同志們對照管理業務,做好以下工作:

        一、加強干部管理,規范選人用人。嚴格執行集團公司相關規章制度,不斷提升干部管理工作的科學性、規范性,完善后備干部考核評價體系,牢固樹立正確的選人用人導向,營造公道正派、風清氣正的選人用人環境,為企業選拔素質高、業績優的干部人才,弘揚企業正能量。

        二、強化績效考核,激發干事熱情。量化考核指標,發揮績效考核在企業管理工作中的重要作用,堅持實施以業績為導向的薪酬分配體系,體現績高者多得,打破大鍋飯和平均主義,突出公允性,充分調動廣大干部職工工作積極性。

        三、突出人員管理,完善隊伍建設。厘清招聘需求,加強前置服務,做好關鍵、急需、緊缺人才的引進和補充工作;強化人員配置使用,推動子(分)公司機關定編定員,促進人力資源結構優化;大力推進冗員清理,促進企業“瘦身健體”、減員增效;深入分析人員離職情況,為企業管理和人力資源政策修定提供有價值的參考和依據。

        最后,樊金田強調全體黨員同志要把學習習總書記新時代中國特色社會主義思想和黨史學習教育的成果應用到工作實踐中,“善待自己的單位”。要圍繞本職工作,創新思維,主動找問題、列清單、補短板、固優勢,立足崗位做貢獻,擔當作為勇爭先,為企業高質量可持續發展貢獻更大力量。

        

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