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      中國二十冶舉行2021年新員工入職典禮
      來源:組織部 編輯:程玲莉 發布時間:2021年07月14日

        7月12日上午,中國二十冶隆重舉行2021年新員工入職典禮。中國二十冶黨委書記、董事長樊金田出席典禮并講話,總經理、黨委副書記徐立致歡迎詞,在滬領導班子出席會議,在滬非班子高管、總部機關各職能部門負責人、在滬各公司主要負責人,以及部分在滬新員工現場參加了入職典禮,滬外各公司負責人及新員工視頻參加。

             典禮上,徐立代表中國二十冶經營層對新員工的到來表示歡迎。他簡要介紹了中國二十冶的歷史沿革、發展現狀、美譽殊榮等情況。徐立指出,中國二十冶正處于改革創新、高質量發展的關鍵時期,需要新員工盡快進入角色,去除矯揉、增添剛毅,用所學所思助力企業高質量發展。中國二十冶給新員工提供公平、公正、公開的成長環境,搭建沒有天花板的舞臺,希望新員工志存高遠、腳踏實地、敢為人先、勇擔使命,在奮斗中釋放青春活力、在拼搏中追逐青春理想,用激情和智慧為集團公司的發展踵事增華,為自己的幸福人生踔厲奮發。

        樊金田代表中國二十冶黨委和董事會,以及全體干部職工對新員工的到來表示歡迎。他指出,中國二十冶是有著48年歷史的大型建筑類央企,是冶金建設國家隊、基本建設主力軍、新興產業領跑者,是中冶集團旗下重要骨干子企業,具備冶金全流程施工優勢,是一個有故事、有夢想、有責任、有文化的企業。他結合個人31年的工作經歷和感受,對新員工提出四點要求和希望:
             一是要盡快適應轉變、早日破繭成蝶。初入社會,新員工的身份、生活場所、生活環境都發生了變化,中國二十冶作為大型施工類企業,項目點多面廣,大部分新員工的工作地點隨著項目的承接在一定區域內轉場流動,新員工要與前輩們、師傅們多溝通、多交流,探討解決問題的方法,緩解面對的壓力。新員工要走出自己的舒適區,不怕苦、不怕累,樹立多干才能多學、吃虧是福的理念。希望新員工能盡快適應這些轉變,盡快融入中國二十冶大家庭,昂首闊步邁進自己的職業生涯。
             二是要塑造優良品質、養成良好習慣。要有吃苦耐勞的品質,不但要適應克服生活工作中的各種不利環境,而且要在學習、工作上下苦功夫,不斷在細節上追求完美,精益求精。要勤于學、善于思、敏于行。要提高逆商,正確地看待逆境、應對逆境,提高自己的抗擊打能力,在不斷的發現錯誤與改正錯誤中成長。
             三是要學習工作方法、練就過硬本領。要學習采用清單化管理等簡潔有效的工作方法。要對自己有更高的要求,發揮年輕人的優勢,多學習掌握項目管控平臺的管控和操作技巧,成為中國二十冶信息化發展的先鋒和項目管控平臺業務管理的中堅力量。要樹立“前置、穿透、閉環”的工作思維。要堅持問題導向,要多問幾個為什么,以如饑似渴的求知狀態,學習企業的管理經驗、專業技能和管控制度。
             四是要善用企業政策、加快個人發展。中國二十冶大力實施“人才強企”戰略,不拘一格用人才,在為員工提供更多晉升空間的同時,也提供員工大展拳腳的舞臺和機會。要通過“師帶徒”、“老帶新”等傳統方式和知鳥平臺等現代網絡平臺,培養專業技能,傳承工匠精神,練就過硬本領,不斷做出業績,為個人的發展奠定基礎。要用心感知和踐行厚植于中國二十冶生產經營方方面面的企業文化。要抓住機遇,充分利用成長空間和發展平臺。中國二十冶在建項目眾多,正處于機制改革創新階段,新員工要抓住難得的機遇,在中國二十冶提供的廣闊天地大顯身手,成為中國二十冶的主力軍、頂梁柱。

             樊金田寄語新員工,面向未來,要有家國情懷、要堅定信心、要倍加珍惜、要激情滿懷、要意志堅定、要努力拼搏。

             典禮上,建筑公司劉紅帥代表2020年入職的員工,結合個人的工作經歷,分享了他一年來工作生活的切身感受。浙江大學博士研究生張瑋光代表新員工做了發言,表達了對未來的美好憧憬和堅定信心。

             典禮的圓滿召開為2021年新員工入職培訓拉開序幕。本次培訓為期21天,培訓內容涵蓋企業介紹、安全教育、政策宣貫、職場禮儀、黨史教育及BIM專項培訓等多個方面,能夠使新員工全面深入地了解企業文化,熟悉相關規章制度和工作流程,盡快融入到中國二十冶高質量發展浪潮中。

        

        

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